Home Articles. How zu wählen, ein Mitarbeiter Stock Plan für Ihr Unternehmen. Many Unternehmen, die wir begegnen haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan, den sie verwenden möchten, in der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basiert Aber manchmal könnten sie besser bedient werden Durch eine andere Art von Aktienplan Und noch andere sagen, dass sie gerne einen Mitarbeiter Besitz Plan haben, aber sie sind nicht sicher, was es sein könnte Dieser Artikel wird Sie den Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Pläne am besten für Ihr Unternehmen geeignet. Plans für Broad-Based Employee Ownership. Let uns beginnen, schnell die Überprüfung der wichtigsten Möglichkeiten für breit angelegte Mitarbeiter Besitz Eine breit angelegte Plan ist einer, in dem die meisten oder alle Mitarbeiter teilnehmen können Hinweis für Nicht-U S Leser wie alles andere auf Diese Website ist dies US-spezifisch. Ein Mitarbeiter Aktienbesitz Plan ESOP ist eine Art von steuerlich qualifizierten Personalvorsorgeplan, in dem die meisten oder alle Vermögenswerte in Aktien des Arbeitgebers investiert werden Wie Gewinnbeteiligung und 401 k Pläne, die sind Geregelt von vielen der gleichen Gesetze, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitangestellten, die bestimmte Alters - und Dienstleistungsanforderungen erfüllen, beschäftigen. Mitarbeiter kaufen zwar keine Aktien in einem ESOP. Stattdessen leistet das Unternehmen eigene Aktien an den Plan, trägt Bargeld bei Kaufen ihre eigenen Aktien oft von einem bestehenden Eigentümer, oder, am häufigsten, hat den Plan leihen Geld zu kaufen Lager, mit dem Unternehmen Rückzahlung des Darlehens Alle diese Verwendungen haben erhebliche steuerliche Vorteile für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Verkäufer Mitarbeiter allmählich Weste in ihren Konten und erhalten ihre Vorteile, wenn sie das Unternehmen verlassen, obwohl es möglich ist, Ausschreibungen vor, dass In der Nähe von 13 Millionen Mitarbeitern in über 7.000 Unternehmen, meist eng gehalten, in ESOP teilnehmen. Ein Aktienoptionsplan gewährt den Mitarbeitern das Recht, Unternehmen zu kaufen Lager zu einem festgelegten Preis während eines bestimmten Zeitraums, sobald die Option gezahlt hat So, wenn ein Mitarbeiter eine Option auf 100 Aktien bei 10 erhält und der Aktienkurs bis zu 20 geht, kann der Mitarbeiter die Option ausüben und diese 100 Aktien mit jeweils 10 kaufen, Verkaufe sie auf dem Markt für jeweils 20 und tippe den Unterschied Aber wenn der Aktienkurs niemals über den Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht die Option ausüben. Aktienoptionen können an wenigen oder wenigen Mitarbeitern gegeben werden, wie Sie es wünschen Millionen von Mitarbeitern in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentlich als auch privat, halten derzeit Aktienoptionen. Weitere Formen von einzelnen Eigenkapitalplänen Restricted Stock gibt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben, per Geschenk oder Kauf zu einem beizulegenden Zeitwert des ermäßigten Wertes. Sie können nur in Besitz nehmen Die Aktien sind jedoch einmal gewisse Einschränkungen, in der Regel eine Ausübungspflicht erfüllt, Phantom-Aktie zahlt einen künftigen Bargeld oder Aktienbonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien Wenn Phantom Stock Awards in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie genannt Beschränkte Aktienanteile Aktienwertsteigerungsrechte bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in der Regel in bar gezahlt werden, aber gelegentlich in Aktien bezahlt werden, wird dies als Aktienbestand bezeichnet. SAR Stock Awards sind direkte Zuschüsse von Anteilen an Mitarbeiter Einige Fälle werden diese Anteile nur gewährt, wenn bestimmte Leistungsverhältnisse Firmen-, Gruppen - oder Einzelpersonen erfüllt sind. Diese Auszeichnungen werden in der Regel als Performance-Aktie bezeichnet. Ein Mitarbeiter-Aktienkaufplan ESPP ist ein bisschen wie ein Aktienoptionsplan Es gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu kaufen , In der Regel durch Lohnabrechnungen über einen 3- bis 27-Monats-Angebotszeitraum Der Preis ist in der Regel bis zu 15 vom Marktpreis abgezinst Häufig können die Mitarbeiter wählen, um Aktien zu einem Rabatt von der niedrigeren des Preises entweder am Anfang oder der Ende der ESPP-Angebotsfrist, die den Rabatt noch weiter erhöhen kann Wie bei einer Aktienoption, nach dem Erwerb der Aktie kann der Mitarbeiter es für einen schnellen Gewinn verkaufen oder für eine Weile halten. Im Gegensatz zu Aktienoptionen ist der ermäßigte Preis in den meisten ESPPs gebaut Bedeutet, dass die Mitarbeiter profitieren können, auch wenn der Aktienkurs seit dem Erteilungsdatum gesunken ist. In der Regel haben die Unternehmen ESPPs als steuerqualifizierte § 423 Pläne eingerichtet, was bedeutet, dass fast alle Vollzeitmitarbeiter mit 2 Jahren oder mehr Service zugelassen werden dürfen Teilnehmen, obwohl in der Praxis viele wählen, nicht zu viele Millionen von Mitarbeitern, fast immer in öffentlichen Unternehmen, sind in ESPPs. ESOPs sind nicht Optionen. Personen, die mit Aktienoptionen vertraut sind und begegnen das Wort ESOP manchmal denken, dass es bedeutet Beschäftigung Stock Option Plan, Aber es bedeutet nichts von der Art, wie oben erläutert ESOPs und Optionen sind völlig anders Weder ist ESOP ein generischer Begriff für einen Mitarbeiter-Aktienplan hat es eine ganz spezifische rechtliche Definition Außerhalb der US ESOP bedeutet verschiedene Dinge, von US ESOP-ähnliche Pläne Auf Aktienoptionspläne. Incentive-Aktienoption ist kein generischer Begriff. Ein weiteres gemeinsames Missverständnis ist, dass Anreizaktienoption ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen ist, die als Anreiz für Mitarbeiter, etc. gegeben werden. In der Tat ist die Anreizaktienoption eine von zwei Arten von Ausgleichsbestandsoptionen der andere Typ Ist die nicht qualifizierte Aktienoption, und es hat sehr spezifische gesetzliche Anforderungen. Typische Situationen. Haben die Pläne, die Sie verwenden könnten, lassen Sie uns sehen, wo sie passen in typische Unternehmenssituationen. Private Closely Held Companiespanies, die planen, öffentlich zu gehen oder erworben werden High - Tech-Startups, etc. Trotz aller Börsen - und Rechnungslegungsregeländerungen, die im Laufe des letzten Jahrzehnts aufgetreten sind, sind die Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Viele Hightech-Mitarbeiter haben keinen Job ohne Optionen bekommen Das Unternehmen wird in die Öffentlichkeit gehen, ist es üblich, einen Aktienkauf-Plan zu setzen, da auch Es gibt wachsendes Interesse, aber in Aktien-Aufwertungsrechte und beschränkte Aktien als auch. Closely hielt Unternehmen mit Besitzern, die einige oder alle ihrer Aktien zu verkaufen Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl In den meisten Fällen wird die ESOP Geld ausleihen, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für mehrere Jahre in einem allmählichen Verkauf Unternehmen können Vorsteuer-Dollar, um einen Besitzer da draußen zu kaufen Ist kein anderer Weg, dies zu tun als ein ESOP Wenn das Unternehmen ein C-Unternehmen anstatt S ist, wird der Eigentümer, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, in der Lage sein zu vermeiden, irgendwelche Steuern auf den Verkaufserlös zu zahlen, vorausgesetzt, sie werden in Aktien gelagert und Anleihen von US-operativen Gesellschaften Aktienoptionen würden überhaupt nicht funktionieren. Traditionelle eng gehaltene Unternehmen, die privat bleiben, aber keinen Verkaufseigentümer haben Wenn Ihr Unternehmen nicht ein Liquiditätsereignis erleben wird, das öffentlich geht oder erworben wird, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten Ein ESOP stellt bei den Mitarbeitern und dem Unternehmen bei weitem die meisten steuerlichen Vorteile zur Verfügung, aber es erfordert, dass die Zuteilung der Bestände auf der Grundlage der relativen Vergütung oder einer mehr level Formel, vorbehaltlich der Ausübung und der Dienstleistungserfordernisse, um den Plan einzugeben. Wertsteigerungsrechte oder Phantom Stock Sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen für Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis Mit Aktienoptionen oder einem Aktienkaufplan zur Verfügung stellen möchten, müsste Ihr Unternehmen einen Markt für die Aktie schaffen, der kostspieliges und umständliches Wertpapiergesetz schaffen könnte Issues Optionen oder Kauf Pläne werden daher in der Regel nur als Management-Vergütung in solchen Unternehmen verwendet. Public Companies. In gewisser Weise haben öffentliche Unternehmen mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktien-Plan, da 1 gibt es einen Markt für die Aktie, also bedeutet das Unternehmen doesn Ich muss es von den Mitarbeitern 2 zurückkaufen. Es gibt keine Wertpapierprobleme, da die Aktie bereits registriert ist, und 3 haben sie in der Regel größere Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel bei der Bezahlung der kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP So hat der Auswahlprozess weniger mit der Beseitigung der Pläne zu tun, die einfach nur t Arbeit gut und mehr mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus zu tun. Stock Optionen beschränkte Aktien, Aktien Anerkennung Rechte und Phantom Stock und in geringerem Umfang Aktienkauf zu tun Pläne sind besonders nützlich, wenn Sie die Art von Mitarbeitern einstellen, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten und mit Mitarbeitern kaufen Aktien durch Optionen und Kauf Pläne können eine Quelle von Einnahmen für das Unternehmen Allerdings don t vergessen ESOPs als langfristig , Steuerbegünstigte Plan, kann die ESOP helfen, sowohl ein Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln eine echte Besitz Kultur. Using ein 401 k Plan für Arbeitgeber Lager in einer öffentlichen Gesellschaft ist umstrittener Im Zuge der Buchhaltung Skandale bei Enron und anderen Unternehmen, Dutzende Der Klagen wurden gegen die Arbeitgeber eingereicht und die Treuhänder für die Nicht-Beseitigung von Arbeitgeber-Aktien als Investitionsoption in einem 401-k-Plan und oder weiterhin dazu beitragen, Unternehmensaktien als Spiel Der gleiche Prozess begann im Laufe des Börsencrash von 2008 und 2009 Mitarbeiter begannen, mehr Vermögen von Arbeitgeberbeständen ab 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende zu verschieben, und die Unternehmen wurden vorsichtiger über die Überlastung der Unternehmensbestände in den Plänen Für mehr Unternehmen ist dieser Kurs der umsichtige. In vielen Fällen werden Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben, zum Beispiel einen breit angelegten Aktienoptionsplan plus ein ESOP oder einen Executive-Optionsplan plus einen breit angelegten Abschnitt 423 Kaufplan, etc. Was Sie tun, hängt davon ab Die Wünsche und Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Angestellten. Sehr kleine Privatfirmen auf einem Budget. Was ist Ihr Unternehmen sehr klein vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter, Pläne, so zu bleiben, und die Kosten für die Einrichtung eines ESOP oder sogar ein 401 K Plan scheint unerschwinglich Es gibt keine einfache Antwort für Sie vielleicht ein jährlicher Cash-Bonus auf der Grundlage der Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan Sie könnten unsere konzeptionelle Führer zu Employee Ownership für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und eine allgemeine Grundlage in den Fragen zu lesen. Synthetisches Eigenkapital. Synthetisches Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Aktienwertsteigerungsrechte SARs, die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, auf der Grundlage der Zunahme der Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen. Mitarbeiter können Aktien anstelle von Bargeld im Falle von Phantom Stock abgerechnet erhalten Aktien, wird dies in der Regel als eine beschränkte Aktieneinheit Plan bezeichnet. Synthetische Eigenkapitalpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie sind in der Regel nicht abhängig von Wertpapieren Gesetze Die zugrunde liegende Aktie muss noch in irgendeiner vernünftigen Weise nicht nur eine Vermutung von bewertet werden Der Vorstand oder eine einfache Formulierung und Stipendien werden als Entschädigung für Rechnungslegungszwecke behandelt. Wenn die Pläne im Ruhestand oder an einem bestimmten Zeitpunkt gut in die Zukunft ausgezahlt werden sollen, könnten sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und unterliegen daher den komplexen Regeln Das Employee Retirement Income Security Act ERISA, wenn nicht auf eine kleine Anzahl von Mitarbeitern beschränkt Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem. Wo hier von hier zu gehen. Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Themas kratzen Vorschläge hier sind nur Vorschläge, und kann nicht passen Ihre besondere Situation, warum s, warum die Überschrift oben liest Typische Situationen Es ist wichtig, dass Sie sich weiter zu erziehen, und wenn Sie einen Plan, mieten Sie die richtigen Leute, um Ihnen zu helfen. Weitere Lesung. Unsere Website hat viele Artikel über Mitarbeiter Besitz Eine lange allgemeine Einführung in alle diese Pläne ist eine umfassende Übersicht über Employee Ownership Wir haben auch viele Publikationen reichen von kurzen Ausgabe Briefs zu langwierigen Bücher Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie unsicher sind, welche Art von Plan Sie Wollen Sie die Entscheidung-Maker s Guide für Equity Compensation. Personal Ratschläge und Vorschläge. Wenn Sie ein NCEO Mitglied sind oder wenn Sie uns beitreten, können Sie anrufen oder per E-Mail mit Fragen oder einfach nur eine allgemeine Diskussion Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die sind Entscheiden Sie, welche Pläne zu verwenden sind, konsultieren Sie uns auch Sie können uns anstellen, um mit Ihrem Unternehmen zu sprechen oder einführende Beratung zu geben. Hiring Service Provider, um Ihren Plan einzurichten. Es ist entscheidend nicht nur, dass Sie gut informiert sind, sondern auch, dass Sie vermietet erfahrene , Qualifizierte und ethische Fachleute Lesen Sie unseren Artikel über die Wahl Dienstleister und dann konsultieren Sie unsere Service Provider Directory Mitglieder haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory in der Mitglieder-nur Bereich unserer Website. And Don t Forget. An Mitarbeiter Aktienplan kann bedeuten, sehr Wenig an Mitarbeiter, es sei denn, Sie kommunizieren es gut Wie Sie erforschen, was wir zu bieten haben, don t vermissen unsere Ressourcen auf die Vermittlung von Plänen an Mitarbeiter wie die ESOP Communications Sourcebook plus unsere Webinare und in-Person-Meetings über die Kommunikation mit Mitarbeitern sowie unser Eigentum Kultur-Ressourcen. Für ein Buch-Längen-Führer zur Auswahl und Gestaltung von Unternehmensaktien Pläne, siehe The Decision-Maker s Guide to Equity Compensation. Home Articles. Employee Aktienoptionen Fact Sheet. Traditionell, Aktienoptionspläne wurden als Weg für Unternehmen verwendet Um das obere Management und die wichtigsten Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Mehr und mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Anzahl der Personen mit Aktienoptionen um neun erhöht - Fold Während Optionen sind die prominenteste Form der einzelnen Equity-Kompensation, eingeschränkte Aktie, Phantom Stock und Aktien Anerkennung Rechte haben sich in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich Weit verbreitet in anderen Branchen verwendet Auch größere, börsennotierte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter Viele Non-High-Tech, eng verbundenen Unternehmen sind auch in den Reihen Von 2014, schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben, das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher Der Rückgang kam Vor allem aufgrund von Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhten Aktionärsdruck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Unternehmen zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien im Unternehmen zu einem festen zu kaufen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren Der Preis, zu dem die Option zur Verfügung gestellt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird Sie können in der Lage sein, durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreiz-Aktienoptionen ISOs. Stock-Optionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum Sie sind auch für öffentliche Firmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ausgeglichen werden Ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeitervorsorge Vorteile. Optionen sind jedoch nicht ein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel unangemessen für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum ist unsicher Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen Gehen sie öffentlich oder werden verkauft, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Employee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter fühlen, dass Optionen sind wahres Eigentum, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos , Aber muss sich ihr eigenes Geld auf den Kauf von Aktien Andere, aber glauben, dass, weil Optionspläne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Aktien eine kurze Zeit nach der Gewährung zu verkaufen, dass Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die ultimative Auswirkungen von jeder Mitarbeiterbeteiligungsplan, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Eigentumskultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die sie in die Erläuterung des Plans und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie Geld eher früher als später wollen In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur demonstrieren, können Aktienoptionen eine bedeutende Motivation Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind den Weg ebnen, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan Kann in Verbindung mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen sorgfältig prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer wird Optionen erhalten und wie viel Beschäftigung wird Wachsen, so dass die richtige Anzahl von Aktien wird jedes Jahr gewährt Ein häufiger Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für künftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die Planung Design ist ihr Zweck ist der Plan Beabsichtigt, alle Mitarbeiter im Unternehmen zu versorgen oder einfach nur einen Vorteil für einige Schlüsselmitarbeiter zu bieten. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Vorteil, wenn der Plan als eine Möglichkeit zur Errichtung von Mitarbeitern oder einfacher beabsichtigt ist Eine Möglichkeit, einen zusätzlichen Mitarbeitervertrag zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen sind entscheidend für die Festlegung spezifischer Plancharakteristika wie z. B. Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee Hinter Aktienoptionen ist die Angleichung der Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder hat die gleichen Ziele im Kopf. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung WorksAmitume, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 pro Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren zu erwerben, und die Verbleibende 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert den Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Examples von Stock Option Exercising. Unter dem gleichen Beispiel, davon ausgehen, dass die Aktienkurssteigerungen auf 70 nach zwei Jahren, die über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 ausgegeben werden, ausüben und diese Aktien zum Marktpreis von 70 verkaufen. Die Transaktion generiert 20 pro Aktiengewinn oder 10.000 insgesamt Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren In Unternehmen Aufwendungen. Os werden oft ohne Barauszahlung Anforderung von der Arbeitnehmer gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie ist und der Marktpreis 70 ist, zum Beispiel kann die Firma einfach den Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit dem Anzahl der Aktienoptionsaktien Wenn 500 Aktien veräußert werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag 20 x 500 Aktien oder 10.000. Dies besagt, dass der Arbeiter die Aktien vor dem Börsengang erwerben muss, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht.
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